Pole-Emploi, du DIF "Droit Individuel à la Formation", des OPCA et du PAS "Parcours Animateur Sport" du Ministère de la jeunesse et des sports.
Tarification 2016 / 2017 :
(Possibilité de régler en six fois maximum)
- 1 000€ TTC après avoir déduit l'aide de 600€ de la ligue FSGT Alpes Méditerranée attribuée aux candidats en autofinancement.
- 1600,00 € TTC pour les stagiaires bénéficiant d'un financement (type OPCA etc...)
(compter 20€ de frais d'inscription au positionnement et 30€ de licence assurance sportive)
C’est un peu cher ? Au contraire, nos tarifs sont même plutôt accessibles quand les formations entrent dans le cadre de la formation professionnelle continue. C’est évidemment moins accessible lorsque vous n’avez pas accès à ces droits.
On peut à ce moment imaginer qu’un bénévole pourrait voir ce genre de formations prise-en-charge (tout ou partie) par l’association à qui il donne sont temps... Mais avant d’en arriver là :Les droits à la formation
Le principe, c’est que tous les employeurs cotisent pour ces droits. Quand leurs salariés ne partent pas en formation, cet argent est perdu, enfin pas pour les fonds de formation, qui sont pour la plupart excédentaires.La première démarche consiste à joindre son fonds de formation pour connaître ses droits. Ils sont bien plus importants qu’on ne l’imagine. Les droits à la formation sont sous-utilisés, et ils s’usent quand on ne s’en sert pas...
Il existe souvent différents modes de prise-en-charge, des enveloppes exceptionnelles, et des combinaisons possibles. Les demandes doivent souvent être anticipées de plusieurs mois pour être validées à temps.
Voici un topo sur un droit beaucoup utilisés par ceux qui participent à nos stages :
Le DIF
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.
Comment le DIF est-il mis en oeuvre ?
La mise en oeuvre du DIF relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur.
La demande du salarié
La loi ne précise pas les modalités de la demande. En toute logique, elle doit s’effectuer par écrit en indiquant les informations nécessaires à l’employeur pour qu’il se prononce sur cette demande (formation envisagée, durée...).
Aucun délai n’est prévu par la loi pour formuler la demande, mais le salarié doit s’y prendre suffisamment à l’avance sachant que l’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre. D’ailleurs, des accords collectifs peuvent prévoir des délais pour présenter cette demande.
La réponse de l’employeur
L’employeur doit donner son accord sur le choix de l’action de formation. Il dispose d’un délai d’un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord pour exercer son droit au titre du DIF. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l’action de formation proposée par le salarié.
Quels sont mes droits au DIF ?
Mis en place en mai 2004, les droits acquis par les salariés à temps plein depuis cette date sont au 1er janvier 2007 de 53h et même de 60h pour les salariés régis par la Convention Collective de l’animation socio-culturelle.
Explications empruntées à : http://www.scoplepave.org